Против Apple подали иск из-за неравной оплаты труда 12 тысяч сотрудниц
Две сотрудницы Apple Джастина Чон и Амина Сальгадо подали иск в суд Сан-Франциско против компании, обвинив ее нарушении калифорнийского закона о равной оплате труда. Об этом сообщает Reuters.
Чон и Сальдаго, которые проработали в компании более 10 лет, утверждают, что руководство систематически недоплачивает 12 тысячам женщин, работающим в инженерных и маркетинговых подразделениях, а также в AppleCare в Калифорнии.
В частности, по словам Чон, она в год получает на $10 тысяч меньше, чем ее коллега мужского пола, который выполняет ту же работу. А Сальдаго уточнила, что несколько раз обращалась к руководству после проведенного расследования о неравенстве в оплате труда, но зарплату ей повысили только после проверки сторонней организацией.
По мнению истиц, женщины получают в Apple меньше потому, что применяемая компанией система оценки эффективности труда предвзята по отношению к ним. К примеру, женщины получают в Apple премии реже, чем мужчины.
Еще одна причина проблемы заключается в том, что компания назначает новым сотрудникам зарплату, основываясь на их ожиданиях и на размере их заработка на предыдущих местах работы. Этот метод «увековечил исторические различия в оплате труда между мужчинами и женщинами», считают Чон и Сальдаго.