Вопрос психологу: как вырасти по карьерной лестнице, невзирая на ошибки в работе?

Ошибаться время от времени, даже будучи опытным профессионалом, вполне нормально. Более того, совсем не совершать ошибочных шагов попросту невозможно. Ошибки — неотъемлемая часть работы над собой. Наряду с возможностью на них учиться и делать выводы, именно допущенные недочеты развивают стрессоустойчивость, гибкость и умение быстро адаптироваться к новым обстоятельствам. А еще именно действия, которые кажутся ошибочными, могут приводить к успеху в будущем.

Проанализируем шесть типичных условно ошибочных рабочих сценариев, которые на самом деле являются первыми шагами на пути к успеху.

Соглашаясь на проекты, выходящие за рамки основного функционала, при полной загруженности может показаться ошибкой. Окружающие начинают воспринимать такого сотрудника как человека, который с трудом справляется с количеством возложенных на него обязанностей. Однако именно в процессе работы над разными задачами можно расширить кругозор, развить компетенции и открыть путь к карьерному росту. Если же сотрудник выполняет только узкоспециализированную задачу и не интересуется работой смежных отделов, его шансы на повышение ощутимо снижаются. Таких сотрудников много. А вот знающих досконально все процессы, наоборот, единицы: по этой причине на них и выше спрос.

Постоянные задержки на работе не должны входить в привычку. Однако в начале пути переработки помогают получить и накопить необходимый профессиональный опыт и создать основу для дальнейшего развития. Сверхурочная работа по 12 часов вместо восьми за три дня даст 36 часов против 24, что эквивалентно дополнительному рабочему дню. В результате показатели продуктивности у такого сотрудника оказываются выше, пусть и достигаются они за счет затраченного времени. В дальнейшем для профессионального и карьерного роста станет важнее эффективность, а не продолжительность работы. Навык грамотной организации труда, делегирования и оптимизации процессов позволит достичь высоких показателей без перегрузки.

Некоторые боятся уходить в новый проект, где мало денег и много неизвестности. Однако именно те, кто решается рискнуть, оказываются рядом с основателем проекта и вместе с ним с нуля продвигаются по карьерной лестнице. Эти люди были у истоков, знают все процессы изнутри и подтвердили лояльность компании. Их мотивация основана не на деньгах, а на идее и стремлении создать нечто значимое. И такой подход считается очень ценным в бизнесе, так как позволяет не просто занимать позицию в компании, но и становиться важной частью ее дальнейшего масштабирования и развития.

Многие считают ошибкой работать не по профессии, но именно так зачастую открываются новые многообещающие горизонты. Когда человек делает первые шаги в любой сфере, он расширяет список контактов, что может привести к неожиданным благоприятным возможностям. Более того, нас редко привлекает то, в чем мы не разбираемся, а поскольку в начале пути мы не обладаем достаточным количеством навыков, многие вещи кажутся нам неинтересными. Поэтому важно просто начать. В результате со временем появится не только интерес, но и компетенции, которые дадут возможность отлично реализоваться.

Соглашаться работать на начальника, который морально подавляет, не самая хорошая идея — даже за большие деньги. Разумнее выбрать компанию с этичным руководством, пусть даже с меньшей зарплатой. В таком месте появятся перспективы карьерного роста, сохранится психологическое здоровье, а главное — останется энергия для обучения и повышения квалификации.

Как говорит Станислав Гринберг, «цельтесь в большие цели — по ним легче попасть». Человек, который мыслит масштабно, со временем поднимется выше. Он расширяет границы своего сознания, начинает видеть больше возможностей и движется вперед, в отличие от того, кто продолжает стоять на месте, оставаясь строго в рамках своей должности. Поэтому для карьерного развития важно не только качественно выполнять работу, но и уметь распределять время и ресурсы, уделяя внимание более крупным задачам.